Adu Gaji PNS vs PPPK
PNS dan PPPK: Mana yang Lebih Menguntungkan di 2025?
wantmag.com – Adu Gaji Perbandingan gaji antara Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) kembali menjadi sorotan publik. Banyak yang bertanya-tanya, siapa sebenarnya yang menerima penghasilan lebih besar di antara dua jenis Aparatur Sipil Negara (ASN) ini? Isu ini mencuat di tengah kebijakan pemerintah yang terus menyempurnakan skema penggajian ASN di tahun 2025.
Baik PNS maupun PPPK sama-sama berstatus ASN dan menjalankan tugas pemerintahan. Namun, keduanya memiliki perbedaan signifikan dari sisi status kepegawaian, sistem pengangkatan, hak pensiun, dan tentu saja, struktur gaji yang diterima setiap bulannya.
“Baca juga: Membuat Program Prabowo-Gibran Lebih Maksimal“
Adu Gaji Gaji Pokok PPPK Lebih Tinggi, Tapi Tidak Ada Pensiun
Gaji PPPK saat ini diatur dalam Peraturan Presiden Nomor 98 Tahun 2020. Berdasarkan regulasi tersebut, gaji pokok PPPK dimulai dari Rp1.938.500 hingga Rp7.329.000 per bulan, tergantung pada golongan dan masa kerja. PPPK dibagi ke dalam 17 golongan, dari Golongan I hingga Golongan XVII.
Sebagai perbandingan, PNS hanya memiliki jenjang hingga Golongan IVe. Gaji pokok PNS merujuk pada Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2019, dengan kisaran dari Rp1.685.700 hingga Rp6.373.200 per bulan. Dengan kata lain, dalam banyak tingkatan, PPPK menerima gaji pokok yang lebih besar dibandingkan PNS.
Namun, ada catatan penting. PNS mendapatkan pensiun bulanan setelah pensiun, sedangkan PPPK tidak memperoleh hak pensiun. PPPK hanya menerima jaminan hari tua sesuai sistem jaminan sosial yang berlaku. Ini menjadi pertimbangan penting bagi calon ASN dalam memilih jalur karier.
Adu Gaji Tunjangan Jadi Faktor Penentu Total Penghasilan
Baik PNS maupun PPPK sama-sama menerima berbagai tunjangan tambahan. Tunjangan tersebut meliputi tunjangan keluarga, tunjangan pangan, tunjangan jabatan fungsional atau struktural, serta tunjangan kinerja di instansi tertentu.
Meski demikian, besaran tunjangan PNS sering kali lebih tinggi dibandingkan PPPK karena dipengaruhi jenjang karier dan status kepegawaian permanen. Selain itu, beberapa instansi pemerintah memberikan tunjangan kinerja yang cukup besar, yang secara signifikan meningkatkan total penghasilan PNS.
Menurut data Kementerian PAN-RB, beban anggaran negara untuk PPPK terus meningkat sejak perekrutan massal dimulai pada 2021. Hal ini menjadi dasar evaluasi menyeluruh oleh pemerintah terhadap sistem penggajian ASN secara keseluruhan di masa mendatang.
PNS Diuntungkan Status Tetap dan Pensiun, PPPK Unggul di Gaji Bersih Bulanan
Di tengah perdebatan mengenai siapa yang bergaji lebih besar antara PNS dan PPPK, penting memahami seluruh komponen penghasilan yang diterima. Meski sekilas PPPK tampak lebih unggul dari sisi gaji pokok, ada faktor lain yang membuat PNS tetap memiliki keunggulan kompetitif secara finansial dalam jangka panjang.
PNS memiliki status kepegawaian tetap yang menjamin keberlangsungan karier hingga pensiun. Salah satu kelebihan utama PNS adalah jaminan pensiun bulanan setelah purnatugas. Besaran pensiun ini dihitung berdasarkan masa kerja dan golongan terakhir yang diemban. Keuntungan ini tidak dimiliki PPPK, yang hanya memperoleh pesangon atau jaminan sosial sesuai ketentuan BPJS Ketenagakerjaan.
Selain gaji pokok dan tunjangan standar, PNS juga dapat menerima Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). Besaran TPP ditentukan oleh kemampuan fiskal daerah dan jabatan fungsional atau struktural masing-masing. Di beberapa daerah dengan anggaran besar, TPP yang diterima PNS bisa mencapai belasan juta rupiah per bulan. Hal ini menyebabkan total penghasilan PNS dapat melampaui PPPK, terutama jika bertugas di kementerian atau instansi strategis.
Sebaliknya, PPPK unggul dalam struktur golongan yang lebih panjang, yaitu hingga Golongan XVII. Ini memungkinkan PPPK di golongan tinggi memiliki gaji pokok lebih besar dibandingkan PNS di golongan tertinggi IVe. Namun perlu dicatat, gaji bersih PPPK tampak lebih besar karena tidak dipotong iuran pensiun, tidak seperti PNS.
Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), dalam pernyataannya pada awal 2025, menyebutkan bahwa pemerintah masih terus mengevaluasi skema penggajian ASN secara keseluruhan agar lebih adil dan berkelanjutan.
Dengan mempertimbangkan seluruh variabel seperti golongan, masa kerja, tunjangan, dan kebijakan daerah, tidak ada jawaban tunggal siapa yang lebih besar gajinya. Baik PNS maupun PPPK memiliki kelebihan masing-masing, tergantung konteks instansi dan lokasi penempatan. Evaluasi menyeluruh tetap dibutuhkan untuk menentukan pilihan karier yang paling sesuai dengan tujuan jangka panjang seseorang.
“Simak Juga: Manfaat dan Ancaman Sinar Matahari pada Tubuh Manusia”
About the Author
